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제1조(용어의 정의)
이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.
"대표"란 올인 컴퍼니의 최고 책임자로, 모든 크루원 활동을 총괄한다.
"관리자"란 각 블로그 카테고리에서 활동을 관리하고 조율하는 책임자를 의미한다.
"크루원"이란 올인 컴퍼니의 블로그 활동에 참여하는 모든 구성원을 의미한다.
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제2조(사명)
① 이 회사의 사명은 "올인(All In) 컴퍼니"로 한다.
② 올인컴퍼니는 블로거들의 성장을 지원하며, 다양한 분야에서 탁월한 콘텐츠를 창출하여 브랜드와의 협업을 통해 긍정적인 영향력을 확대하는 것을 목표로 한다.
③ 우리는 크루원이 자신의 열정을 온전히 쏟아내고, 각 분야에서의 전문성을 키울 수 있도록 돕는 것을 최우선으로 한다.
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제3조(회사 구조)
① 올인컴퍼니는 1인의 대표가 회사를 이끌며, 모든 크루원 활동을 총괄한다.
② 올인컴퍼니는 관리자가 존재하며, 크루원 활동을 관리하고 조율한다.
③ 필요 시, 관리자와 대표 간의 협의를 통해 부관리자를 임명할 수 있으며, 부관리자는 관리자를 보조하며 크루원 활동을 지원한다. 부관리자는 관리자의 업무 부담을 줄이기 위해 선임되며, 관리자와 대표가 공동으로 평가하여 임명한다.
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제4조(적용 범위)
이 규정은 올인 컴퍼니의 모든 블로그 크루원에게 적용되며, 회사와 관련된 모든 블로그 활동에 대해 적용된다.
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제5조(윤리 및 행동 강령)
① 크루원은 온라인 활동 시 타인을 존중하며, 비방, 인신공격, 차별적 발언 등 비윤리적 행동을 하지 않아야 한다.
② 크루원은 모든 활동에서 정직과 신뢰를 바탕으로 행동하며, 회사의 명예를 손상시키지 않도록 하고, 협업 브랜드, 동료 크루원, 독자에 대해 긍정적이고 성실한 태도를 유지해야 한다.
③ 크루원은 다른 블로거의 명예를 훼손시키는 행위를 해서는 안 된다.
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제6조(블로그 크루 활동의 허용)
① 회사와 협업하는 브랜드와 관련된 내용은 긍정적이며 사실에 기반한 내용으로 작성해야 한다.
② 올인 컴퍼니는 크루원의 성장을 지원하며, 강제로 금전적 요구를 하지 않는다.
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제7조(협업 및 소통)
① 블로그 크루원은 회사와 브랜드 간의 협업을 원활히 하기 위해, 회사에서 제공하는 소통 채널인 '디스코드'를 사용해야 한다. 단, 대표 및 관리자의 협의에 따른 동의가 있을 시, 한시적으로 다른 플랫폼을 사용할 수 있다.
② 정보 교류와 소통은 정기적으로 이루어져야 하며, 이를 통해 상호 성장을 도모해야 한다.
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제8조(강행규정 위반 및 금지 사항)
① 다음 각 호에 해당하는 행위를 한 경우, 제9조 제1항의 규정에 따라 경고 조치가 이루어지며, 경고가 2회 누적될 경우 영구 추방 조치가 취해진다.
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협업 기한 미준수 또는 미작성: 회사 또는 협업 브랜드와의 협업 진행 시 약정된 기한을 준수하지 않거나, 작업을 완료하지 않은 경우.
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포스팅 미발행: 사전 협의 없이 1주 이상 포스팅을 미발행하는 경우. 단, 사전에 관리자와 협의한 경우 최대 2주까지 유예가 가능하다.
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서버 미활동: 1주 이상 서버 활동을 하지 않는 경우. 서버 활동은 연속 1시간 이상 음성채팅에 참여하는 것을 의미하며, 사전에 관리자와 협의한 경우 최대 2주까지 유예할 수 있다.
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월간 포스팅 부족: 매월 1일부터 말일까지 1개월 동안 10개 이하의 포스팅을 작성하는 경우.
② 다음 각 호에 해당하는 행위를 한 경우, 제9조 제2항의 규정에 따라 즉시 영구 추방 조치가 이루어진다.
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회사 기밀 정보 유출 : 회사의 기밀 정보나 미공개 자료를 무단으로 게시하거나, 외부에 유출하는 행위.
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허위 정보 게시 : 허위 정보나 오해의 소지가 있는 내용을 블로그나 기타 채널에 게시하는 행위.
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내부 갈등 공개 : 블로그 크루 간의 갈등을 공개적으로 언급하거나, 타 크루원을 비방하는 행위.
③ 크루원이 제1항의 규정을 동시에 두 개 이상 위반한 경우, 이를 통합적으로 평가하여 경고 조치 1회를 부과한다. 그러나, 위반의 중대성이 높다고 판단될 경우, 대표 및 관리자의 재량에 따라 경고 2회를 부과할 수 있다.
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제9조(규정 위반에 대한 징계 절차)
① 경고 조치: 경미한 규정 위반 시 경고 조치가 이루어지며, 경고가 2회 누적될 경우 영구 추방 조치를 따른다.
② 영구 추방: 중대한 규정 위반 시, 즉시 영구 추방 조치가 취해질 수 있다.
③ 경고 및 영구 추방의 공지 절차:
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평가 기준일: 경고 및 영구 추방 조치는 매주 월요일부터 일요일까지의 활동을 기준으로 평가한다.
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공지 시점: 평가 결과는 차주 월요일에 공지한다. 공지할 사항이 없을 경우, 공지는 생략할 수 있다.
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공지 주체: 경고 조치는 대표 및 관리자가 공지할 수 있으며, 영구 추방 조치는 대표만이 공지할 수 있다.
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제10조(교육 및 지원)
① 올인 컴퍼니는 크루원의 역량 강화를 위해 정기적인 교육 프로그램을 제공한다.
② 교육 내용은 블로그 작성 기술, SEO 전략, 브랜드 협업 등 다양한 주제를 포함하며, 크루원은 이에 적극 참여해야 한다.
③ 회사는 크루원의 활동에 필요한 기술적 지원과 자료를 제공한다.
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제11조(규정 변경 및 시행)
① 이 규정의 변경은 대표 및 관리자가 참여하는 협의 과정을 거쳐 결정되며, 대표 및 관리자는 이를 수락 또는 거절할 수 있다. 거절 시 사유를 명확히 하여 크루원에게 통지한다.
② 만약 크루원이 규정 변경을 요청하고자 하는 경우, 전체 크루원의 3분의 2 이상의 동의를 받아야 하며, 이 요청이 받아들여질 경우 대표 및 관리자에게 규정 변경 협의 과정을 요청할 수 있다.
③ 규정 변경 협의 과정은 크루원들의 의견을 반영하는 공개 토론, 설문 조사 등의 방법을 포함할 수 있다. 변경된 규정은 협의 완료 후 전 크루원에게 공지되며, 즉시 효력을 발휘한다.
④ 이 규정은 공지된 날로부터 시행되며, 개정 사항은 매번 기록되어 회사 내에서 관리된다.
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제12조(대표의 권한과 책임)
① 대표는 올인 컴퍼니의 모든 운영을 총괄하며, 블로그 크루 활동의 최종 결정권을 가진다.
② 대표는 규정 변경, 관리자 임명, 블로그 카테고리 추가 등 주요 의사결정을 수행한다.
③ 대표가 부재 시, 관리자 중 한 명이 대표의 권한을 대행하며, 이는 사전에 지정된 순서에 따라 이루어진다.
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제13조(관리자의 권한과 책임)
① 관리자는 해당 블로그 카테고리의 활동을 관리하고, 크루원의 블로그 활동을 조율한다.
② 관리자는 크루원의 활동을 평가하고, 필요 시 부관리자를 임명할 권한을 가진다.
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제14조(부관리자의 권한과 책임)
① 부관리자는 관리자를 보조하며, 관리자의 부재 시 그 역할을 대신한다.
② 부관리자는 관리자의 지시에 따라 크루원의 활동을 지원하고 조율한다.
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제15조(분쟁 해결)
① 블로그 크루 활동 중 발생한 분쟁은 우선적으로 관리자와의 협의를 통해 해결한다.
② 협의로 해결되지 않을 경우, 대표가 중재에 나서며, 최종 결정은 대표가 내린다.
③ 모든 분쟁은 상호 존중과 신뢰를 바탕으로 원만히 해결할 것을 원칙으로 한다.
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제16조(비밀유지)
① 비밀 유지의 의무: 올인 컴퍼니에서 이루어진 모든 대화, 회의 내용, 기획서, 아이디어, 전략 등 무형 재산은 회사의 자산으로 간주된다. 크루원은 이를 외부에 유출하거나 공유해서는 안 되며, 이를 위반할 경우 회사는 법적 조치를 취할 수 있다.
② 정보 보호의 의무: 크루원은 회사의 비공개 정보, 자료, 프로젝트 내용을 외부에 유출하거나 무단으로 사용해서는 안 된다. 비밀 유지 의무는 크루 활동 종료 후에도 지속된다.
③ 보안 유지의 의무: 크루원은 자신의 온라인 계정과 회사 시스템의 보안을 유지해야 하며, 비밀번호와 같은 민감한 정보를 타인에게 공유해서는 안 된다. 보안 침해나 의심스러운 활동이 감지될 경우, 즉시 관리자나 대표에게 보고해야 한다.
④ 비밀 유지 위반에 대한 책임: 이 조항을 위반하여 회사의 비밀을 유출하거나 무형 재산을 무단으로 공유한 경우, 해당 크루원은 회사에 법적 책임을 지게 되며, 회사는 즉각적인 징계 조치를 취할 수 있다.
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제17조(개인정보 보호)
① 회사는 크루원의 개인정보를 안전하게 보호하며, 관련 법규를 준수하여 관리한다.
② 개인정보는 회사의 업무 목적 외에는 사용하지 않으며, 제3자에게 무단으로 제공되지 않는다.
③ 크루원은 자신의 개인정보 보호를 위해 회사에 제공된 정보가 최신 상태인지 확인하고, 필요 시 업데이트해야 한다.
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제18조(문서 및 기록 관리)
① 회사는 블로그 활동과 관련된 모든 문서 및 기록을 체계적으로 관리해야 한다.
② 크루원은 중요한 문서와 기록을 회사에 제출하며, 회사는 이를 안전하게 보관해야 한다.
③ 문서 및 기록은 법적 요구나 회사의 필요에 따라 일정 기간 동안 보존되며, 그 후에는 적절한 절차에 따라 폐기된다.
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제19조(문의)
블로그 크루 활동과 관련하여 궁금한 사항이 있거나 추가 지침이 필요한 경우, 각 관리자 및 CS 담당자에게 문의한다.
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부칙
이 규정은 2024년 8월 5일부터 시행한다.
2024년 8월 7일, 제8조 제3항 추가
2024년 8월 10일, 제17조 규정 내용이 변경
2024년 8월 11일, 제8조 제1항 제4호가 추가, 제8조 문구 변경
2024년 8월 12일, 전면 규정 문구 문장 변경 및 규정 일부 삭제 및 추가
2024년 11월 19일, ‘총장’ > ‘대표’ 명칭 변경 / ‘크루장’ > ‘관리자’ 명칭 변경
